原本梅子媽一直擔心的懷雙胞胎若不適,需提早請假在家休息,我就沒有產假跟育嬰假的津貼,
所以想著要做最大的犧牲,再怎麼樣都要撐過去,了解後,才知道有安胎假這個東西,讓我著實
放心了不少,各位準媽媽也可以了解一下知道自己的權利唷~
一、在職中的孕媽咪→安胎假
若是您本身就有工作，後來發現自己懷孕了，就有以下兩種選擇
A：身體無任何影響，繼續上班，上到生在請「產假」。（產假為56天支薪假）
B：身體不適，已無法繼續上班，或是已影響到工作績效必須請假。
切記，這時候孕媽咪不用自己提離職喔，勞基法有規定公司是不能開除孕婦的，也不用提留職停薪，可以善用政府給的「安胎假」。
簡單來說安胎假在2年內最多可請假請到1年之久，雖然一個孕期也才10個月，但你有可能之後又接著生第二胎呀!!
安胎假最長可請一年，且前面是可先把公司可請的假先使用掉，以一般公司舉例，可先請7天特休全薪假、5天產檢全薪假、30天病假半薪假、3天生理病假。
以上請假全是用在工作天，所以其實在前兩到三個月左右，是還可以領到部分薪資的喔! 假都用完後，後續就是無薪假了!
安胎假的好處是，保留在公司的職位，保障自己在產後還可以回公司上班，且生產時可直接接下去請56天全薪產假，甚至是產後的育嬰假，並且在安胎假的期間，公司需幫孕婦保留及支出勞健保的部分。
如何請：與公司提出申請，並附上醫師所開的安胎假證明書（無須住院，向醫師說明要請安胎假的說明書即可）。
C：爸爸假期：爸爸有5天支薪陪產假
二、各縣市育嬰津貼一覽表
申請期限：新生兒出生之次日起60日內辦妥出生登記，向新生兒設籍所在地之戶政所申請。
要帶什麼證件，到戶政事務所申領生育獎勵？
請攜帶新生兒母親的身分證、印章、戶口名簿正本及新生兒母親的郵局存摺影本等證件辦理。
請問獎勵金可委託他人代領嗎？
可以，受託人應攜帶申請人國民身分證、印章、新生兒母親的郵局存摺影本及受託人國民身分證、印章辦理。
三、各職業或社會保險可申請之生育給付
【注意】同時符合國保、勞保或國保、農保生育給付條件時，只能得擇一請領！！
四、育兒津貼（與保母托育補助、育嬰留職停薪津貼相斥，三選一）
育兒津貼(0-未滿2歲)
1.補助對象：2足歲以下兒童。
2.資格條件：
（1）兒童的父母至少一方因育兒需要，致未能就業者。
（2）兒童的父母經稅捐稽徵機關核定的最近1年綜合所得稅稅率未達20%者。
3. 補助金額：
(1)低收入戶：每名兒童每月補助5,000元。
(2)中低收入戶：每名兒童每月補助4,000元。
(3)父母綜合所得稅稅率未達20%：每名兒童每月補助2,500元。
五、保母托育補助（與育兒津貼、育嬰留職停薪津貼相斥，三選一）
保母托育補助(0-未滿2歲)
1補助對象：2足歲以下兒童。
2. 資格條件：
(1)父母雙方或單親一方都就業，致無法自行照顧未滿2歲的幼兒，而需送請社區保母系統或立案托嬰中心保母照顧者。
(2)兒童的父母經稅捐稽徵機關核定的最近1年綜合所得稅稅率未達20%者。
3. 補助金額：
(1)低收入戶：每名兒童每月補助5,000元。
(2)中低收入戶：每名兒童每月補助4,000元。
(3)父母綜合所得稅稅率未達20%：每名兒童每月補助3,000元。
※爺爺奶奶顧孫也有補助喔！
只要家中三等親內（最常見的是BABY的爺爺奶奶），有上過保母課程，即可領取補助！
1.3000元：保母證照者。
2.2000元：結訓證書與學歷資格者，另還有「親屬」保母（爺奶保母）。
六、育嬰留職停薪津貼（與保母托育補助、育兒津貼相斥，三選一）
育嬰留職停薪津貼(0-未滿3歲)
1.補助對象：就業保險被保險人的保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前。(103.12.11修法，在職滿6個月以上即可提出申請)
2.補助金額：按被保險人平均月投保薪資60%計算，每一子女合計最長發給6個月；父母若都是就業保險被保險人，應分別請領。
四、五、六 小結論
以最佳狀況來分析，若是媽咪想回到職場繼續工作，且與公公婆婆同住的、或是家中有長輩可以協助照顧baby的媽咪們，可請長輩去參加保母課程(只要結訓就有補助每月2000的資格，若順利考到證照即補助每月3000)，這樣子媽咪可以繼續回公司上班，家中又可領取3000的托育補助，又不必另外花費保母費用喔！
轉貼至http://sunnyyang09.pixnet.net/blog/post/192285735
留言列表
